育碧调查：25%受访者称目击/遭受过职场不端行为 调查端行在过去2年中

据外媒GameSpot报道，育碧育碧CEO Yves Guillemot近日发布了公告，调查端行谈及了员工们对于“有毒（toxic）”工作环境的受访种种指控，同时他也提出了多项育碧将采取的称遭受措施。

GameSpot表示，目击Guillemot援引了独立调查小组统计的过职数据，此次调查共收集了14000份员工的育碧意见。调查结果表明，调查端行在过去2年中，受访约有25%的称遭受育碧员工遭遇或是目击到某种形式的职场不端行为。少数群体收到的目击影响尤为严重；女性遭受到的骚扰比男性多30%，非二元性别员工遭遇的过职骚扰比男性多43%。而向公司报告过骚扰事件的育碧受访者中，林美辅助只有66%表示自己感觉得到了管理层的调查端行支持。

针对本次调查结果，受访育碧公司也提出将专注于在四个关键领域做出改进：

1、确保一个能让每个人都感觉受到尊重、有安全感的工作环境。

2、将多样性和包容性作为我们所有工作的核心。

3、调整并加强我们的HR职能.

4、让部门经理负起责任，并且赋予他们权力。

在公告中，育碧表示他们将继续目前的调查，开展新的调查；此外他们还将面向员工建立新的、保密的不当行为举报渠道，游戏辅助网也会展开强制的反性别歧视、反骚扰培训。CEO Guillemot表示，他已经和育碧新的多样性、包容性负责人候选者进行了会面，育碧也在为编辑团队招募新的副总裁，以确保增强其多样性。目前，育碧也在招募新的CPO（首席人力资源官）。

育碧在公开信中表示，预计他们的管理层会达到、超过设立的多样性目标，管理层也在参与强制性的“国际教育（International Learning）”团队项目。育碧还会为管理层的多元化提供新的奖励激励措施。绝地求生辅助

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